懲戒解雇（ちょうかいかいこ）とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇すること。重責解雇とも言われ、再就職の大きな障害になることから労働者にとって将に極刑である。
懲戒解雇の理由としては、長期の無断欠勤、会社の金品の横領、職務・会計上での不正、重大な過失による業務の妨害、重大な犯罪行為などが多い。
なお、公務員の場合は懲戒解雇ではなく、 懲戒免職（ちょうかいめんしょく） と言う。（詳しくは懲戒処分及び免職の項目を参照）
懲戒解雇は罪刑法定主義類似の諸原則の適用を受け、使用者が懲戒を適正に行なうためには、就業規則に、その理由となる事由とこれに対する懲戒の種類・程度が明記されて、さらに、当該就業規則が周知されている必要がある。
懲戒解雇の場合、通常、退職金は支給されない。また、労働基準法で定められる30日前の解雇予告や解雇予告手当の支給はされず、即時解雇となる。即時解雇については、労働基準監督署長の認定が必要とされる。また、今後の再就職も通常の解雇と比べて非常に困難となる。その為通常はあまり行われない。ただし、使用者がリストラをスムーズに行うためや退職金の支払いを回避するために、退職強要の一手段として、労働者のミスや職務態度を理由に懲戒解雇（通常の解雇を懲戒解雇にでっち上げる）をほのめかすことはしばしば行われる。
◇出典: フリー百科事典ウィキペディア（Wikipedia）『懲戒解雇』より取得日：2008-08-15
懲戒解雇の関連サイト
- 懲戒解雇の基礎知識・不当解雇とされない為に!/新潟中央社労士事務所
解雇・懲戒解雇について新潟の社会保険労務士が解説。 - 解雇あれこれ【-2-】懲戒解雇|知って得する労働法
解雇の場合は３０日前に予告するか平均賃金の３０日分の予告手当を支払わなければなりませんが、懲戒解雇は即時に解雇するのが普通です。 - 懲戒解雇 - Wikipedia
懲戒解雇(ちょうかいかいこ)とは、事業主が労働者の責めに帰す理由で解雇すること。 - 懲戒処分 - Wikipedia
ただし、公務員と違って懲戒免職ではなく懲戒解雇と呼ばれる。 - 懲戒解雇
また、無効にならないで懲戒解雇をするためにはどのようしたらいいでしょうか。 - 懲戒解雇・諭旨解雇
企業秩序違反行為に対する制裁罰である懲戒処分として、懲戒解雇処分・油脂解雇処分が行われることがある。 - 懲戒解雇を普通解雇に
ところが、解雇の正当性をめぐる第一審判決では、「就業規則の規定は、普通解雇をなしえるのは当該事由について懲戒解雇の決定がなされた場合に限定したもの」であるから、その決定がなされないまま実施された普通解雇は無効と判示しました。 - 就業規則 懲戒・解雇
懲戒・解雇等の考察. 静岡県富士市 社会保険労務士 川口徹. 懲戒 ... 故意叉は重過失により会社に重大な損害を与えた場合 懲戒解雇. 職務専念義務に対する重大な違反 ... 「懲戒解雇」 退職金の全部又は一部を支払わないで解雇する。 - 問題解決への要点と対応/納得しない解雇・退職勧奨に関する労働相談
懲戒解雇は、重大な企業秩序に反する行為を犯したことに対する処分として行われる解雇で ... 懲戒解雇を含む懲戒処分は、労働者に対する制裁罰であることから、使用者は、就業規則 ... また、懲戒解雇であっても、 労働基準法に定められている解雇の手続きが必要です。 - 解雇の留意点
つまり、懲戒解雇とは単なる債務不履行によって解雇するのではなく、企業秩序違反を理由に罰として解雇することになります。
